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运用 Points of You® 协助企业招聘最合适的人才

Susanna MA

· Practice

我经常运用 Points of You® 来帮助身边的管理者和企业家朋友把关招聘的工作,今天 我和大家分享一些具体的方式方法,以及我们可以拓展应用到的其他领域。

在介绍大家可以借鉴的方法之前,我想先和大家分享一下我在招聘工作当中最常用到的工具 —— Points of You® 的 Punctum。 Punctum 是 Points of You® 几个工具中最便携的工具。Punctum 由 33 张独特的摄影图片、33 张词语卡及33 张问题卡组成,与其他 Points of You® 的工具一样,工具可使用的组合与排序是非常多样、可变的,今天我们着重分享怎样运用33张摄影图片来重点突破一些招聘过程中的难点。

大多数在人力资源、人才发展领域工作的朋友们都会有一个普遍的疑问,遇到面霸怎么办?“面试当中什么都说得很好听很有道理,真正开始工作后才发现不适合。真的很头疼!”

而就像我之前提到的,Points of You® 的图片工具用视觉化的方式刺激我们的右脑快速运转起来,平时很少用到的联想、直觉和创造力都被激发了出来,而负责我们的逻辑思维和语言表达的左脑(也就是面霸们擅长的那一部分)在日常中都是单打独斗,突然右脑也进来配合我们去表达的时候,沟通的模式被打破了,熟悉的预演和假设换了环境有些不知所措,不自觉讲出了心里话,减少了很多面试过程中的时间成本,提高了面试的效率。

说了这么多卡片背后的秘密,现在我和大家分享一下在运用 Points of You® 过程当中比较简单易上手的面试方法。

01. 在这个岗位上,我最能为组织带来什么?

我们可以邀请候选人在众多朝上的摄影图片中选一张来表达 “在这个岗位上,我最能为组织带来什么?” 这时选一张图片可能还比较容易,那么我们可以通过引导把候选人带入更深入的思考当中,比如 “在这张图片中你都看到来什么细节?图片的色调和光线能够代表什么?你在不在这张图片当中?具体在哪个位置?”

当我们给到候选人充分的时间与这张图片产生联结时,便可以邀请 ta 来分享。这里我们想要了解的是候选人的长项,“在这个岗位上” 是帮助候选人更加聚焦当下的情境,把自己置身于未来的工作场景中去想象,透过具体的场景,我们也可以在细节中观察到候选人的个人风格和思维模式。

02. 未来可以预见的挑战

这里我们可以邀请候选人,选一张图片来表达 “在这个岗位上,可以预见的挑战”。这一轮我们可以选择面朝上,也可以选择面朝下。候选人因为有了前面的铺垫,更容易进入到和图片进行沟通的状态,面朝下的选择对于右脑的发散作用更加明显,当然了,怎样把第一轮面朝上的图片摆放为面朝下的形式,也需要提前做出规划与考量。(解决方案很多,我就不一一列举,大家趁机发挥下右脑的力量 💪)

03. 还有什么必不可少的元素?

我们在这一轮可以邀请候选人选择一张图片来表达自己对于这个岗位或者工作环境、或者团队特质等的期待,这些期待是内心价值观及个人原则的外露,我们也可以从这里看到一些激励因子的影子,帮助我们更好地了解候选人。

 

Optional 附加操作

 

  1. 盲选一张图片,这张照片当中体现了哪个你最关心的问题?
  2. 利用我们的 33 张问题卡片,盲选一张问题卡,结合岗位情况问出问题,比如抽到“我忽视了什么?”这张卡,你可以怎么发问呢?
  3. 前面的三轮都是从候选人的角度来问问题,我们可以把话题拉回到工作本身,利用我们的 33 张主题卡片(卡片朝上),邀请候选人选择一张卡片对岗位进行 “划重点”,ta 所理解的这份工作的核心是什么?当然了,没有唯一的正确答案,ta所分享的 “为什么” 才是我们更值得探讨的。

 

* 关于 “划重点”,我们可以延展的还有很多,这次就和各位朋友们分享到这里,希望这简单的几个步骤能够在招聘过程中真正帮到你!

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